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Alphabet(GOOGL.US)業績超預期但員工士氣下降:薪酬未反映業績增長 成本削減措施引發混亂
智通財經APP獲悉,谷歌母公司Alphabet(GOOGL.US)在美東時間4月25日公佈的第一季度業績超出市場預期,引發該股股價大幅上漲,公司市值也因此超過2萬億美元。然而,在上週Alphabet首...
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Alphabet(GOOGL.US)業績超預期但員工士氣下降:薪酬未反映業績增長 成本削減措施引發混亂
智通財經
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智通財經APP獲悉,谷歌母公司Alphabet(GOOGL.US)      在美東時間4月25日公佈的第一季度業績超出市場預期,引發該股股價大幅上漲,公司市值也因此超過2萬億美元。

然而,在上週Alphabet首席執行官Sundar Pichai和首席財務官Ruth
Porat參與的全體會議上,該公司員工們更關注的是為什麼業績沒有轉化為更高的薪酬,以及公司的成本削減措施將持續多久。會議前發佈在該公司內部論壇上的一條評論表示:“我們注意到員工士氣大幅下降、不信任增加,領導層和員工之間脱節。”“領導層計劃如何解決這些問題,並重新獲得對我們公司成功至關重要的信任、士氣和凝聚力?”

過去幾年,Alphabet的高層一直處於守勢,因為直言不諱的員工們抱怨大流行後的復職任務、公司與美國軍方簽訂的雲計算合同、福利減少、裁員時間延長(該公司去年裁員總數超過1.2萬人)、以及從2022年經濟好轉開始的其他成本削減。員工們還抱怨缺乏信任,領導層要求他們在更緊迫的期限內工作,資源更少,內部晉升機會也減少了。

Alphabet公司內部論壇上一個排名靠前的員工提問是:“儘管公司業績出色、收入創紀錄,但許多員工並沒有得到有意義的加薪。運功薪酬何時才能公平地反映公司的成功?由於就業市場降温,公司是否有意識地決定保持較低的工資水平?”

論壇上另一條評論則集中在Alphabet的優先事項上,包括在人工智能方面的鉅額投資。該評論指出:“對許多人來説,在股票回購和股息上花費數十億美元,與重新投資人工智能和重新培訓關鍵的員工之間存在明顯的脱節。”

對此,首席財務官Ruth
Porat回答稱:“我們的首要任務是投資於增長。收入的增長應該快於支出的增長。”她罕見地承認了領導層在之前處理投資方面的錯誤。她表示:“問題出在幾年前,確切地説是兩年前,我們實際上把情況顛倒了,支出的增長速度開始快於收入的增長速度。問題是,這是不可持續的。”

谷歌搜索業務主管Prabhakar
Raghavan在上個月的一次內部會議上指出了該業務面臨的挑戰,稱“情況與15至20年前不同”,並敦促員工加快工作速度,儘管該業務在削減成本後資源已經減少。

Ruth
Porat表示,在上週的會議之前,員工們提出了很多關於公司回購的問題。Alphabet在第一季度財報中表示,將首次派發每股20美分的股息,並額外回購700億美元的股票。

截至上個季度,Alphabet的資產負債表上有超過1000億美元的現金,但Ruth
Porat表示,“你不能就這麼把它抽乾,否則公司會發現自己處於和2022年一樣的境地”。她表示,相比之下,向股東派發股息不被視為資產負債表上的一項支出。她還補充稱,董事會有受託責任考慮此類措施,股票回購好股息並不能取代對人工智能的投資。

而對於員工士氣下降的問題,首席執行官Sundar Pichai表示,公司領導層在這方面負有很大責任,並補充稱這是一個反覆的過程。Sundar
Pichai表示,在大流行期間,該公司的人員配備太多了,“我們僱傭了很多員工,從那以後,我們進行了方向調整”。數據顯示,到2022年底,Alphabet的全職員工人數攀升至超19萬人,較上一年增長近22%,較2020年底增長了40%。

在Alphabet裁員之際,員工們抱怨Sundar Pichai的薪酬水平過高。數據顯示,Sundar
Pichai在2022年的薪酬飆升至2.26億美元,其中包括2.18億美元的股票激勵。此外,有文件顯示,Sundar
Pichai在2023年不包括股票激勵的薪酬為880萬美元,高於上一年的約800萬美元。

一名員工提問道:“考慮到最近的員工數量和正收益,公司的員工戰略是什麼?”另一名員工提問道:“考慮到強勁的業績,我們是否已經完成了成本削減?”

對此,Sundar
Pichai表示,該公司“正在經歷一個漫長的過渡期”,其中包括削減開支和提高效率,對於後一點,“我們想永遠這樣做”。他補充稱:“需要明確的是,作為一家公司,我們今年的開支在增加,但我們正在放緩開支增長速度。”“我們看到了可以重新分配人員並完成任務的機會。”

Alphabet的一位發言人向媒體重申,該公司正在對其最重要的領域進行投資,並將繼續在這些領域招聘人才。該發言人還表示,今年大多數員工將獲得加薪,包括股權授予和獎金。而參加全體會議的公司高官們則表示,去年獲得加薪的員工的加薪幅度低於往年。

當被問及在業績強勁的情況下仍在進行的裁員,以及“裁員帶來的不確定性和混亂何時才能結束”時,Sundar
Pichai表示,該公司將在2024年上半年完成大部分裁員。他表示,該公司將繼續“非常、非常嚴格地管理全年的員工人數增長”。

這意味着該公司在新項目投資方面仍面臨艱難抉擇。Sundar
Pichai表示:“有很多人需要做新的事情。而在過去,我們只會條件反射式地增加員工數量。在我們目前所處的過渡期,我們無法做到這一點。”

(美股為即時串流報價; OTC市場股票除外,資料延遲最少15分鐘。)
新聞來源 (不包括新聞圖片): 智通財經
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更新日期為: 2023年1月6日